​טכנולוגית ה"מרחב הפתוח" הנה גישה רבת עוצמה ליצירה של מעורבות, דיאלוג משמעותי, ותהליך קבלת החלטות המשחרר ומצמיח את חכמת הרבים, בעלי העניין והתשוקה לקחת אחריות בנושא שעל הפרק .

זוהי גישה ושיטה לניהול שיחותמשמעותיות ולהנעת שינויים מתוך התלהבות, יעילות ואפקטיביות. המרחב הפתוח מעודד מנהיגות אישית ומאפשר השתתפות ומעורבות בעלות אופי אישי ומשמעותי. שיטה זו מסתמכת על הנטייה הטבעית הטבועה במין האנושי לקחת חלק ולהשתתף מתוך בחירה חופשית. . השיטה מאזנת בין התנהלות ארגונית סדורה לבין הצורך למקד התארגנות בלתי שגרתית אל מול אתגרים יוצאי דופן. 

התוצאה המתקבלת משימוש חוזר ונשנה במרחב פתוח הנה ארגון/קהילה שהינם חיוניים וגמישים, עם רמת הענות גבוהה, אפקטיביות ארגונית ואנשים עם הרבה יותר הגשמה עצמית וסיפוק. 

או בקיצור : ארגון עם רוח, רווח ורווחה! 

ניתן לפתוח מרחב עבור כל מספר של משתתפים (5-2000) בו זמנית. התהליך תומך בהעצמה אישית וארגונית ויותר מכך, "מתדלק" ו"מחיה" את הארגונים והקהילות בהן הוא מופעל  ואת חבריהן. מאז 1985 שיטה זו מיושמת בהצלחה בכל העולם, באלפי ארגונים מכל הסוגים והגדלים. מאז 1999 שיטה זו מיושמת בהצלחה גם בישראל במעל ל- 120 ארגונים מכל גווני הקשת: עסקיים, פרטיים, ציבוריים, חינוכיים וקהילתיים.



להרחבה נוספת:

www.openspaceworld.org

 

www.tovaaverbuch.com

ומעט יותר בפירוט: מהי "טכנולוגית המרחב הפתוח" (Open Space Technology – OST ) ?